O líder pode ser um chefe ou um gestor, mas não necessariamente, nem estes necessariamente são lideres.
O líder deve ser leal e cobrar lealdade.
Sabe o momento de colocar algo em discussão.
Sabe fazer as pessoas terem as ideias dele.
Perdoa erros, em vez de potencializá-los.
Elogia mesmo em erros, procurando o lado bom.
O líder não procura defeitos nos pares e sim qualidades.
Nunca intimida e sim incentiva.
Quando errado sabe admitir e recuar, sem hesitação ou irritação.
Saber delegar poderes.
Confia sempre, mas exclui quando traído.
Sempre acredita na vitória, nunca desiste, mas saber esperar.
É mais um companheiro que um general numa batalha. Trata e gosta de ser tratado com tal.
Liderança é a capacidade contínua de construir relacionamentos duradouros. Isso pode até não provar caráter, mas prova estabilidade emocional, bom censo, censo crítico e tolerância. Tudo isso em função da causa.
Liderança não é a submissão dos outros, mas a qualidade moral e intelectiva que os atraia e uma em torno de um ideal comum.
Liderança não é apenas cargo, é comportamento. O líder só age em função do que une seu grupo, nunca em causa própria isso seria sua desgraça caindo em desconfiança, isso prova caráter, ou melhor, a falta dele e de inteligência, além é claro de um descontrole. Como consequência a liderança é perdida e no máximo sobraria é a chefia e/ou gestão.
Pela nossa natureza humana dificilmente alguém terá todas essas qualidades, mas sabendo quais são pode aprimorá-las.
Então ser líder trata-se mais de caráter, perseverança e treino do que um Dom.
Então ser líder trata-se mais de caráter, perseverança e treino do que um Dom.
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